Home / اخبار روز / کمبود ۶۰۰۰ نیروی حوزه سلامت در دانشگاه علوم پزشکی تبریز؛ چالش جذب و راهکارها

کمبود ۶۰۰۰ نیروی حوزه سلامت در دانشگاه علوم پزشکی تبریز؛ چالش جذب و راهکارها

کمبود ۶۰۰۰ نیروی حوزه سلامت در دانشگاه علوم پزشکی تبریز؛ چالش جذب و راهکارها

گزارش کمبود نیروی درمانی

رئیس دانشگاه علوم پزشکی تبریز از کمبود حدود ۶ هزار نیروی حوزه سلامت، به‌ویژه در بخش پرستاری، در این دانشگاه خبر داد. جودتی تأکید کرد که جذب نیروی رسمی بسیار کند انجام می‌شود و بخش عمده‌ای از کادر درمان به صورت قراردادی فعالیت می‌کنند.

سهم نظام سلامت و دستگاه‌های دیگر

در نشست خبری اعلام شد که تنها ۲۵ درصد عوامل مؤثر بر سلامت مردم به عملکرد نظام بهداشتی درمانی مربوط است و ۷۵ درصد مابقی به وظایف سایر نهادها مانند آب و غذا، محیط زیست و حمل‌ونقل برمی‌گردد.

کمبود ۶۰۰۰ نیروی حوزه سلامت در دانشگاه علوم پزشکی تبریز؛ چالش جذب و راهکارها
کمبود ۶۰۰۰ نیروی حوزه سلامت در دانشگاه علوم پزشکی تبریز؛ چالش جذب و راهکارها

سه عامل اصلی تهدید سلامت

رئیس دانشگاه عوامل تهدیدکننده سلامت جامعه را در سه دسته برشمرد:

  • بیماری‌های قلبی‌عروقی (مرتبط با کیفیت آب و مواد غذایی)
  • انواع سرطان
  • حوادث ترافیکی

وی خواستار هماهنگی بیشتر با سازمان جهاد کشاورزی برای ارتقای استانداردهای آب و مواد غذایی شد.

آمار تصادفات جاده‌ای

سال گذشته ۲۱ هزار نفر در کشور بر اثر سوانح رانندگی جان باختند که یک‌چهارم قربانیان پیاده‌رو و یک‌چهارم موتورسواران بدون کلاه و دستکش بودند. تاکنون ۳۰ هزار نقطه حادثه‌خیز در کشور شناسایی شده است و ضرورت اصلاح هندسی جاده‌ها و افزایش نظارت بر ایمنی وسایل نقلیه احساس می‌شود.

تأثیر آلودگی هوا و تحریم‌ها

در ۴–۵ سال اخیر آلودگی هوا شدت گرفته و آمار بیماری‌های ریوی در استان نیز صعودی بوده است. از سوی دیگر، تحریم‌ها و افزایش نرخ ارز باعث گرانی تجهیزات پزشکی شده و فشار مالی بر بیمارستان‌ها و بیماران را تشدید کرده است.

حمایت مالی و پرداخت کارانه

جودتی از اولویت‌بندی نظام سلامت در بسته حمایتی دولت خبر داد و گفت:

  • پرداخت نقدی حدود یک هزار میلیارد تومان در سال گذشته به کارکنان درمان استان انجام شد.
  • کارانه و حقوق پرسنل بدون تأخیر و بن‌بست پرداخت شده است.

نیروی انسانی و پوشش جمعیتی

دانشگاه علوم پزشکی تبریز در حال حاضر دارای:

  • ۲۳ هزار نیروی انسانی
  • ۱۰۰۰ عضو هیئت علمی
  • ۹۰۰۰ دانشجو است و خدمات درمانی آن حدود ۹ تا ۱۰ میلیون بیمار از داخل کشور و مناطق همجوار مانند جمهوری آذربایجان، کردستان عراق و شرق ترکیه را شامل می‌شود.

پروژه‌های نوسازی بیمارستان‌ها

طبق برنامه، دو سوم بخش زنان استان نوسازی شده و بازسازی بیمارستان‌های فرسوده در اولویت قرار دارد. دانشگاه برای بازسازی کامل بیمارستان‌های تبریز تا هفت سال آینده طرح‌ریزی کرده است.

بیمارستان ۱۵۰۰ تختخوابی و توسعه بخش خصوصی

رئیس دانشگاه از راه‌اندازی بیمارستان ۱۵۰۰ تختخوابی در سه تا چهار سال آینده خبر داد و تأکید کرد که هیچ محدودیتی برای مشارکت بخش خصوصی وجود ندارد و از سرمایه‌گذاری آنان حمایت می‌شود.

مقابله با دریافت زیرمیزی

برای حذف رابطه مالی مستقیم بین بیمار و پزشک، نرم‌افزاری طراحی شده که مبالغ پرداختی را شفاف می‌کند. همچنین برنامه‌هایی برای افزایش تعرفه‌های پایین پزشکی و واقعی‌سازی آنها در دست اقدام است.

رد شایعات افزایش سرطان در حول دریاچه ارومیه

مطالعات دانشگاهی هیچ نشانه‌ای از افزایش نرخ سرطان در اطراف دریاچه ارومیه نشان نداده و ادعاهای مطرح‌شده فاقد مستندات علمی است.

وضعیت توریسم درمانی

پیش از این تبریز مقصد توریسم درمانی بود اما مشکلات سیاسی به‌ویژه با جمهوری آذربایجان، این جریان را کاهش داد. در حال حاضر بیشترین مراجعه‌کنندگان خارجی از کردستان عراق به مرکز درمانی تبریز می‌آیند.

پیوند مغز استخوان در استان

در ۹ ماه گذشته ۳۰ پیوند مغز و استخوان برای بیماران بزرگسال در بیمارستان شهید قاضی تبریز انجام شده و مقدمات راه‌اندازی بخش پیوند کودکان در بیمارستان مردانی آذر فراهم شده است.

طرح بیمارستان شهر جدید سهند

زمین و بودجه ساخت بیمارستان شهر سهند مشخص شده و تفاهم‌نامه‌ای با یک نیکوکار برای کلنگ‌زنی پروژه در هفته آینده منعقد خواهد شد.

هشدار درباره طب سنتی و اسلامی

با رشد قارچ‌وار تبلیغات طب اسلامی و سنتی، دانشگاه به مردم هشدار داد که بسته‌های درمانی گیاهی و داروهای بدون نظارت را از عطاری‌ها و افراد غیرمتخصص دریافت نکنند.

پذیرش دانشجوی خارجی و آزمون استخدامی

در حال حاضر ۳۰۴ دانشجوی خارجی در تبریز تحصیل می‌کنند. از سال آینده با سختگیری بیشتر در آزمون ورودی و ارزیابی زبان فارسی، کیفیت آموزشی این دانشجویان ارتقا خواهد یافت.

همچنین در آزمون استخدامی شهریور ماه، ۱۲۱۳ نفر جذب دانشگاه می‌شوند که ۶۰۰ نفر آن پرستار خواهند بود.

پیشنهادات برای جبران کمبود نیروی پرستاری

برای رفع کسری ۶ هزار نفری پرستاران پیشنهاد می‌شود:

  • تسریع فرایند تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی
  • استفاده از ظرفیت طرح «هر خانه یک پرستار» برای مناطق کم‌برخوردار
  • جذب و آموزش بین‌المللی پرستار تحت طرح‌های تبادلی با دانشگاه‌های همسایه
  • بهره‌گیری از فناوری‌های تله‌پرستاری برای کاهش بار کاری در بیمارستان‌ها

مجله خبری آذر

Leave a Reply

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *